La celebración no se contempla en la Ley Federal del Trabajo.
¿Un día más de descanso en diciembre? Esto podría ser posible ya que en la Cámara de Diputados impulsan una reforma a la Ley Federal del Trabajo para que el 12 de diciembre, día de la Virgen de Guadalupe, sea descanso obligatorio.
Dicha celebración deja una derrama económica importante en el país, además de que la legislación laboral sí reconoce otras festividades religiosas tales como la Semana Santa.
El legislador del PRI, Rubén Moreira, quien impulsa la iniciativa, recordó que el 12 de diciembre no es una fecha establecida como descanso obligatorio, a pesar de que a algunos trabajadores se les da el día.
“En diversas empresas en México realizan prácticas similares, los trabajadores celebran actos religiosos, en muchos casos, se continúa con convivios laborales, por ejemplo, los trabajadores de la banca retomaron la celebración para conmemorar el Día del Trabajador Bancario”, dijo.
De momento, la Ley Federal del Trabajo contempla nueve días de descanso obligatorios:
- 1 de enero: Año Nuevo
- Primer lunes de febrero: aniversario de la Constitución
- 21 de marzo: natalicio de Benito Juárez
- 1 de mayo: Día del Trabajo
- Primer domingo de junio cuando haya jornada electoral (cada 3 años)
- 16 de septiembre: aniversario de la Independencia de México
- 1 de octubre por la transición del Poder Ejecutivo (cada 6 años)
- 20 de noviembre: aniversario de la Revolución
- 25 de diciembre: Navidad
